4月15、16日，中建海峡副总经理、厦门城投公司董事长孙光华先后到漳州·君悦黄金海岸项目、厦门城投公司进行党的群众路线教育实践活动联系点蹲点调研，深入基层了解项目真实情况，倾听一线员工的真诚呼声。

在漳州君悦·黄金海岸二期项目部会议室，孙光华和漳州君悦·黄金海岸一期、二期项目，永鸿御珑湾项目的20余名管理人员进行面对面座谈，认真听取项目目前各项工作进展情况、人员配备情况专题汇报；与一线青年员工进行交流谈心，了解大家在工作上、生活上的困惑和需求；及时记录项目部反映的需要公司协助解决的事项，特别是对大家集中反映的业主对接、合同履约、人员短缺等方面的问题进行现场答疑和指导；主持教育实践活动宣贯会，全面传达了中建七局党的群众路线教育实践活动动员会议主要精神和中建海峡党的群众路线教育实践活动实施细则，并组织在场的管理人员对中建海峡领导班子及成员和总部部门进行了“四风”民主评议。座谈中，孙光华反复强调，本次群众路线挂点调研不是“听汇报、走过场”，核心目的是希望能够真正帮项目上解决实际问题，所以大家一定不要怕暴露问题，不要怕说错话，要实事求是反映情况，以便公司更好地指导、帮助大家开展工作。会后，孙光华还与永鸿御珑湾项目业主高层进行了积极对接。

16日上午，在厦门城投公司会议室，城投公司在家人员全体参加专题调研。本次调研以员工与领导充分互动的模式展开。孙光华结合个人理解简要宣贯了党的群众路线教育实践活动特点及意义，与会员工一一进行了自我介绍，提出了个人在工作中一些困惑，特别是围绕“法人总部直管项目”后的城投公司定位及业务流程问题、公司的相关管理办法、城投公司业务开展一个季度以来遇到问题和难点进行了热烈讨论发言。本着恳切实际的态度，孙光华先从中建海峡的战略发展思路强调了城投公司的定位和目前发展的形势，鼓励大家要坚定信心，扎扎实实学好业务，为进一步开拓市场打好基础。同时，为深入贯彻“开门搞活动”的要求，孙光华还要求大家对厦门城投班子成员特别是他本人多提意见建议，帮助班子成员不断改进工作方法，提高工作水平。会后，与会人员对中建海峡班子及成员、总部部门和厦门城投公司班子成员进行了“四风”民主评议。

蹲点调研期间，调研组恪守群众路线教育实践活动相关规定和要求，严格吃住标准，在食堂用餐，了解项目部员工生活情况，对一线管理人员的基本个人信息、反映的问题逐条记录，切实做到深入基层接地气，踏石留印转作风。