中建海峡总部第一党支部坚持党建引领，聚焦深化总部“引领-服务-管控-赋能”的职能定位，不断创新工作模式，通过探索推行“3+3”工作法，积极开展支部党建特色品牌创建活动，发布支部党建品牌标识，推动重点能力取得“三大提升”。在公司党委和总部党委的正确领导下，支部先后荣获中建七局“建证力量·示范党支部”、中建海峡总部“先进基层党组织”“先进党支部”等荣誉称号，支部1人获评“全国五一劳动奖章”，1人获评第七届福建省道德模范、中建集团“红色先锋·优秀党务工作者”。

做好党员教育“三层学”，政治站位再提升。一是领导班子带头学。公司领导以普通党员身份在支部参加活动，并先后赴基层讲授主题党课，让理论教育走在基层第一线。二是党员干部全员学。每月定期开展理论学习教育，覆盖全体党员。通过“六个一”形式，即建立一本名册、赠送一份纪念礼、重温一次入党誓词，体验一次红色活动、上一次党课、看一场红色电影，激励党员干部守初心担使命。三是发动群众广泛学。通过支部丰富的学习形式，充分营造浓厚的教育氛围，鼓励年轻团员积极向党靠拢，进一步强化党在群众中的引领作用。

抓好基础工作“三条线”，支部建设再提升。一是紧扣“中心线”强素质。严格规范组织生活，扎实推进“三会一课”制度；严格干部选拔任用，打造高素质干部队伍；严格扎根基层共建，着力践行“一线工作法”。同时，开展“走进军营·感悟军魂”“关爱特殊儿童·温暖折翼天使”“一张船票·穿越百年”等具有特色的主题党日活动，提升红色基因的“浓度”、志愿服务的“温度”、学习教育的“深度”。二是巩固“实战线”抓培训。邀请公司领导进行授课，进一步做好公司关键少数干部队伍能力提升培训工作，推荐7名同志参加福建省委党校、福建行政学院、省直机关工委党校培训。三是绷紧“警戒线”比廉洁。创新方式方法将领导人员的廉政档案由“一年一档”改为“一人一档”，2022年以来，累计开展领导干部任前廉政谈话55人次、教育提醒谈话188人次；督促各级纪检组织在党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会以及“以案明纪”专题警示教育等活动中，开展警示教育通报案例合计284件，覆盖职工5001人次。

把好深入基层“三道关”，服务效能再提升。一是把好“改革关”。基本完成国企改革三年行动各项任务，国企改革督办系统内公司总进度、改革事项销项率、节点任务销项率均达到100%；开展项目薪酬总额包干试点工作，改革完善两级总部与项目部员工的绩效管理体系，持续推进三项制度改革。二是把好“服务关”。积极参与公司疫情防控、复工复产、“十四五”规划制定、制度体系完善、创效文化营造、纪检监督等工作，同时，主动靠前服务，始终将“我为群众办实事”和“贯彻新发展理念”向基层穿透生根作为行为准则，组织4场共建活动、4次工厂专题调研及挂点项目帮扶，针对装配式业务协同、产业工人培育、业务模式创新、总分包协同、工厂定位等工作给予了具体指导和帮助，先后为基层协调解决各类问题20多个，切实让基层“急难愁盼”问题得以缓解。三是把好“融合关”。将党的领导融入公司治理，写入公司章程；加强政企合作，选派1名同志挂职担任长汀驻村第一书记，与福建省住建厅机关党委支部、工程处支部开展“支部建在项目上”共建活动；明确党管干部、党管人才的正确方向，狠抓支部作风建设，提升党员责任意识，持续推进党建工作与多项业务同频共振，切实做到党建融入经营，指导生产。（中建海峡：黄河浪、王莉榕）