“原来报餐人数不准确会造成那么大的浪费！”“没想到资产登记表中一个日期格式的错误会给财务统计来带了这么多的工作量！”连日来，中建海峡广西公司总部显得格外热闹，部门人员纷纷“串门”交叉学习。

原来，为了加强分公司内部沟通交流，增进部门间相互协作，广西公司在2016年新年来临之际，开展了为期一周的“总部轮岗体验”活动。七名不同层级的员工代表分别到其他部门进行轮岗，各部门负责人也给“新员工”准备了详尽的部门业务介绍，并安排了指导老师，以“传帮带”的形式一对一教学。虽然老员工们到了新岗位上瞬间变成了“菜鸟”，但也为各部门注入了新思维。在交叉学习中，一连串“为什么”和“我建议”的不断冒出，碰撞出激烈的思维火花，直接把每日下班前的“轮岗体验交流会”变成了“业务切磋会”。

    同时，分公司还专门制定了轮岗体验考核表，并由业务导师、部门负责人进行考评。拿到轮岗考核为A的项目管理部业务主办陈晨兴奋地说：“这次轮岗体验很新鲜，不但了解到其他部门的业务内容，也增进了部门的交流协作，学会了相互理解。这是我在新的一年里收到的最棒的礼物！”