2014年3月18日，中建海峡组织人力资源部及下属单位31名人力资源管理员在九楼培训室参加了中建七局2014年人力资源工作视频会议。

会上，中建七局人力资源总监兼人力资源部总经理刘毅作了工程局2013年人力资源工作报告，他肯定了过去一年中建七局属各单位在人力资源管理各项工作中所取得的成绩，分析了工作中存在的不足。同时，对2014年人力资源管理工作提出四点要求：一是要高度重视人才培养与流失问题。二是要积极推进员工职业生涯规划、绩效考核、教育培训三项工作。三是要继续强化项目团队建设。四是要大力加强人力资源体系建设，提高人力资源管理员的专业素养。

会议期间，中建七局属各单位根据要求，汇报了2013年人力资源责任目标完成情况、工作中的亮点、存在的主要问题以及对局人力资源部的意见建议。

    中建七局总经理陈颖作了总结讲话。他提出人力资源工作要以“以人为本、科学管理、共同发展”为指导思想，着力解决经营结构与人才结构匹配性的矛盾，协调企业管理生产与人才素质提升等问题。同时，他结合人力资源工作重点，从人才的转型培训、培训目标的实现、人才的引进、人才素质的提升等四个方面提出指导建议。